« Le Recrutement est un investissement important aussi bien pour l'entreprise que pour le candidat.
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Evaluation de vos collaborateursDélivrer un avis extérieur et « mesuré » de l'évaluation d'un collaborateur actuel ou futur, ou d'une équipe, au regard :
Bilan de compétencesPar une méthode éprouvée (agrément Fongecif) Entretiens de deux Heures, Test MBTI, document de synthèse, pour un accompagnement en toute confidentialité.
RecrutementClaire RH intervient principalement par approche directe sur des postes de management intermédiaire et de direction dans une démarche :
avec une connaissance complète des marchés et plus de 15 ans d'expérience en entreprise. Management de transitionLes ressources internes et les interventions de conseils peuvent être complétées par des compétences opérationnelles assurant temporairement la Direction d'une des fonctions principales de l'entreprise, voire de l'entreprise elle-même.
Claire RH dispose d'un vivier de cadres fortement expérimentés qui peuvent intervenir dans des délais très courts. Expertise et solidités des hommes sont les valeurs que CLAIRE RH privilégie. |