« Le Recrutement est un investissement important aussi bien pour l'entreprise que pour le candidat.


Essayons de faire en sorte que chacun y trouve son équilibre. »

Evaluation de vos collaborateurs

Délivrer un avis extérieur et « mesuré » de l'évaluation d'un collaborateur actuel ou futur, ou d'une équipe, au regard :
  • d'une mission à réaliser
  • d'un poste à occuper
  • d'une personnalité à définir
  • d'une évolution
  • d'un bilan professionnel
  • d'une orientation de carrière

Bilan de compétences

Par une méthode éprouvée (agrément Fongecif)
Entretiens de deux Heures, Test MBTI, document de synthèse, pour un accompagnement en toute confidentialité.
  • Audit Personnel et professionnel
  • Préparation de la Recherche
  • Les techniques de communication
  • Introduction à la Campagne de recherche
  • Possibilité de recherche assistée

Recrutement

Claire RH intervient principalement par approche directe sur des postes de management intermédiaire et de direction dans une démarche :
  • pragmatique, souple, rapide, adaptée, réactive et confidentielle,
  • au travers d'une méthodologie rigoureuse et méthodique,

avec une connaissance complète des marchés et plus de 15 ans d'expérience en entreprise.

Management de transition

Les ressources internes et les interventions de conseils peuvent être complétées par des compétences opérationnelles assurant temporairement la Direction d'une des fonctions principales de l'entreprise, voire de l'entreprise elle-même.
Claire RH dispose d'un vivier de cadres fortement expérimentés qui peuvent intervenir dans des délais très courts.

Expertise et solidités des hommes sont les valeurs que CLAIRE RH privilégie.